Il programmatore 4.0 è già una realtà, grazie ai strumenti di intelligenza artificiale che rendono il processo di scrittura del codice più autonoma, consentendo di eseguire in maniera automatizzata operazioni che ruberebbero tempo a modifiche eseguite sulla base di ragionamenti estemporanei e salti operativi. Con tutto ciò si va affermando una certezza: nei mestieri dove il contributo della macchina occupa gran parte dei processi, il mercato globale richiede un netto rilancio di competenze come creatività e gestione dell’imprevisto. 
#DiscoverNewJob
#Industry4.0
Tirando le somme questo 2019 è stato per noi un’occasione per accogliere gli insegnamenti che ci vengono dalle esperienze. Abbiamo imparato a considerare ancora di più l’universo delle competenze come un insieme inscindibile tra skills tecniche e soft skills. A osservare il mondo della tecnologia che cambia. Con esso, cambia anche il modo di considerare il lavoro, le persone, le cose. Grandi novità ci aspettano per questo 2020 e, passo dopo passo, accoglieremo i cambiamenti che comporteranno, augurandoci di fare tesoro anche di questi.
#InvestechBrandNew
Le informazioni, non solo le notizie, avranno sempre bisogno di essere filtrate? L’informazione ora passa anche per l’intelligenza artificiale, dove cambia non solo il rapporto tra giornalismo ed editoria, ma anche quello che interessa le tecnologie che regolano il lavoro nella sua dimensione più smart. Nella conferenza Ansa il “Giornalismo Aumentato” si è discusso delle novità che riguardano la creazione di nuovi business dedicati alla diffusione di un’informazione diversificata e trasparente, con il supporto di Machine Learning e intelligenza artificiale. La qualità delle informazioni favorisce una crescita intellettuale anche all’interno delle organizzazioni. Ed è per questo che la comprensione del funzionamento di strumenti di analisi e manipolazione di dati, così come di informazioni, diventa sempre più importante. 
#InvestechandTheSmartWorkforce
#DiscoveryNewJob
Cosa significa fare Economia di Esperienza? Estraendo intelligenza dai dati si possono risparmiare tempo e risorse, ma esattamente fare economia di esperienza riguarda nello specifico il rapporto tra Economia ed Esperienza. Che si tratti di risorse umane, finanziarie o valoriali, il tempo che si impiega nel loro sviluppo ne accresce il significato intrinseco. In Investech si impara a fare economia di esperienza valutando skills trasversali e mettendole in relazione ad aspettative e potenzialità.
#TheGoodJob
#Reskilling
#InvestechAndTheSmartSkills
Da un recente sondaggio è emerso che i programmatori desiderano lavorare in un contesto dove le proprie competenze tecniche possano essere messe alla prova su differenti aree tecniche. Anche imparare nuove skills – che siano competenze trasversali o hard skills – è uno dei punti chiave sui quali riflettere quando si cerca un nuovo lavoro. Al pari (se non più importante) di uno stipendio più alto. Investire in formazione e reskilling di competenze è uno dei nostri obiettivi. E per fare ciò ci serviamo di un incubatore di servizi fatto di sistemi di Recruiting Skills Flexibility Friendly e di collaborazioni con partner in grado di fornire un contributo di valore alla crescita di azienda e candidato. 
 #OutsourcingManagement #TryDoItBetter
In questo periodo  non si può fare a meno di discutere di soft skills. Perchè adesso, con l’introduzione in modo massivo dell’intelligenza artificiale nei processi d’impresa, le cosiddette competenze trasversali o collaterali, hanno acquisito un valore aggiunto inestimabile. Non è da meno il settore del recruiting, dove ha origine la prima fase dell’ecosistema di competenze necessarie alla costruzione di un’identità d’impresa. Aggiornarsi e cambiare, se occorre, alcuni passaggi nella valutazione del profilo dei candidati è importante per offrire a tutti gli attori della trasformazione digitale un apporto sostanziale. Perchè di tras-formazione si tratta. Ne parlano, dandoci un assaggio delle loro tecniche di soft skills oriented interview, Cristiano Bottaro e Sabrina di Giacomo, Delivery Manager e HR Specialist in Investech.
#InvestechEnjoysTheFutureWorkforce #SoftSkillsAvailability
Luglio 2019. Era il 18 dicembre 2018 e Investech aveva annunciato l’introduzione, tra le proposte per il nuovo anno, di eventi di Social Contest che avessero come obiettivo quello di conoscere meglio i dipendenti e promuovere una cultura dell’innovazione. Dopo 6 mesi abbiamo raccolto i primi frutti delle azioni dirette alla realizzazione di queste iniziative. What Is New To Me 2019, il nostro primo Contest, ha finalmente i suoi vincitori. Si tratta di Fabrizio Fusco e Giancarlo Orru. Entrambi hanno concepito due mini-storie che descrivono con ironia e lucidità i problemi etici della concretizzazione di una nuova forma di biologia:la biologia delle macchine. Congratulazioni e alla prossima sfida!
#WhatIsNewToMe2019  #InvestechEnjoysTheFutureWorkForce
Giugno 2019. Investech ha “reclutato” due nuove recruiter: Sabrina di Giacomo e Gloria Piccinin. Nel nostro team da qualche mese, hanno già adottato un loro modo personale di lavorare in azienda. La loro giornata di lavoro: impegnativa ma piena di soddisfazioni:-).
#weareINvestech
Cerchiamo ogni giorno talenti in grado di soddisfare le esigenze dei nostri partner e lo facciamo anche grazie ai nostri colloqui di lavoro, che integrano domande più tecniche con quelle legate  a competenze trasversali, le cosidette softkills, che rappresentano il futuro dell’identità dell’Industria 4.0. In questa foto Cristiano Bottaro, Delivery Manager di Investech, che presenzia uno degli appuntamenti della catena di eventi Young Talent In Action Trees.
#InvestechAndTheSmartWorkforce#InvestechEnjoysTheFutureWorkForce