Postcards From Investech

Da un recente sondaggio è emerso che i programmatori desiderano lavorare in un contesto dove le proprie competenze tecniche possano essere messe alla prova su differenti aree tecniche. Anche imparare nuove skills – che siano competenze trasversali o hard skills – è uno dei punti chiave sui quali riflettere quando si cerca un nuovo lavoro. Al pari (se non più importante) di uno stipendio più alto. Investire in formazione e reskilling di competenze è uno dei nostri obiettivi. E per fare ciò ci serviamo di un incubatore di servizi fatto di sistemi di Recruiting Skills Flexibility Friendly e di collaborazioni con partner in grado di fornire un contributo di valore alla crescita di azienda e candidato. 
 #OutsourcingManagement #TryDoItBetter
In questo periodo non si può fare a meno di discutere di soft skills. Perchè adesso, con l’introduzione in modo massivo dell’intelligenza artificiale nei processi d’impresa, le cosiddette competenze trasversali o collaterali, hanno acquisito un valore aggiunto inestimabile. Non è da meno il settore del recruiting, dove ha origine la prima fase dell’ecosistema di competenze necessarie alla costruzione di un’identità d’impresa. Aggiornarsi e cambiare, se occorre, alcuni passaggi nella valutazione del profilo dei candidati è importante per offrire a tutti gli attori della trasformazione digitale un apporto sostanziale. Perchè di tras-formazione si tratta. Ne parlano, dandoci un assaggio delle loro tecniche di soft skills oriented interview, Cristiano Bottaro e Sabrina di Giacomo, Delivery Manager e HR Specialist in Investech.
#InvestechEnjoysTheFutureWorkforce #SoftSkillsAvailability

Luglio 2019. Era il 18 dicembre 2018 e Investech aveva annunciato l’introduzione, tra le proposte per il nuovo anno, di eventi di Social Contest che avessero come obiettivo quello di conoscere meglio i dipendenti e promuovere una cultura dell’innovazione. Dopo 6 mesi abbiamo raccolto i primi frutti delle azioni dirette alla realizzazione di queste iniziative. What Is New To Me 2019, il nostro primo Contest, ha finalmente i suoi vincitori. Si tratta di Fabrizio Fusco e Giancarlo Orru. Entrambi hanno concepito due mini-storie che descrivono con ironia e lucidità i problemi etici della concretizzazione di una nuova forma di biologia:la biologia delle macchine. Congratulazioni e alla prossima sfida!
#WhatIsNewToMe2019 #InvestechEnjoysTheFutureWorkForce

Giugno 2019. Investech ha “reclutato” due nuove recruiter: Sabrina di Giacomo e Gloria Piccinin. Nel nostro team da qualche mese, hanno già adottato un loro modo personale di lavorare in azienda. Questa immagine rappresenta un momento della loro giornata di lavoro: impegnativa ma piena di soddisfazioni.
#weareINvestech

Cerchiamo ogni giorno talenti in grado di soddisfare le esigenze dei nostri partner e lo facciamo anche grazie ai nostri colloqui di lavoro, che integrano domande più tecniche con quelle legate a competenze trasversali, le cosidette softkills, che rappresentano il futuro dell’identità dell’Industria 4.0. In questa foto Cristiano Bottaro, Delivery Manager di Investech, che presenzia uno degli appuntamenti della catena di eventi Young Talent In Action Trees.
#TheGoodJob #InvestechAndTheSmartWorkforce#InvestechEnjoysTheFutureWorkForce