Categoria: Skills Availability
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PROFESSIONI CHE CAMBIANO: TALENT SHORTAGE E RIVOLUZIONI TECNOLOGICHE
E’ stato rinominato “Talent Shortage” ma richiama quello che è successo almeno una volta ogni 1000 anni nella storia dell’umanità. La differenziazione delle abilità rispetto alle tecnologie che cambiano richiede impegno da parte del settore Recruitment e tempi di risoluzione da vedere in prospettiva In questo articolo si parla di: Il fenomeno del Talent Shortage…
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LA NUOVA ECONOMIA DELLE ABILITA’ DIVERSE. IL CAMBIAMENTO NELLE OPPORTUNITA’ PER INCLUDERE
Tecnologia e futuro: la parola chiave è diversità: nelle abilità, nelle prospettive del mondo del lavoro e nella riqualificazione dell’asset produttivo In questo articolo si parla di: La tecnologia può aiutare a progettare un futuro più sostenibile anche dal punto di vista sociale. La disabilità e l’inclusione sociale sono dei settori verso i quali le…
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LINUX E IL SOCIAL CODING: QUANDO LA COLLABORAZIONE PERMETTE RISULTATI INASPETTATI
Specializzare le proprie competenze da programmatore richiede di alternare momenti di formazione a prove su strada fatte con la collaborazione di professionalità e livelli di competenza diversi dai propri In questo articolo si parla di: L’apprendimento nel mondo del coding, così come il suo sviluppo collaborativo, aiuta ogni programmatore a tirare fuori il meglio delle…
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RECUP DELLE COMPETENZE DELLO SVILUPPATORE: TRA JAVA E ANALISI DELL’ALGORITMO
La metodologia Agile, insieme a competenze di Cyber Security e controllo dell’algoritmo, sono tra quelle più richieste in ambito IT (e non solo), insieme ai classici dello sviluppo software In questo articolo si parla di: Insieme alle metodologie Agili, cresciute in fretta insieme alle dinamiche di Design Thinking tra le capacità richieste nel campo informatico,…
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ATTRARRE TALENTI GUARDANDO AL FUTURO: LA SFIDA DEGLI HR
Comprendere il cambiamento del rapporto tra dipendente e azienda diventa importante per garantire una visione d’insieme dei bisogni aziendali e focalizzare il ruolo del comparto HR In questo articolo si parla di: Il ruolo delle risorse umane in azienda, complici gli scossoni storico-politici degli ultimi 3 anni, hanno portano ad una riorganizzazione dell’asset HR di…
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DIMISSIONI E BURNOUT POSSONO ESSERE ARGINATI CON UNA LOGICA DI ATTRATTIVA BASATA SUL TEMPO
Riqualificare le competenze già acquisite e curare il percorso della risorsa in azienda: come evitare lo squilibrio tra domanda e offerta di lavoro In questo articolo si parla di: Tra i processi in moto nelle aziende italiane per favorire la collimazione tra richiesta e offerta di lavoro, in particolar modo nei settori delle professioni digitali,…
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IL VIAGGIO DEL RECRUITER TRA TECNOLOGIA E BACKGROUND DELLA RISORSA: UNA SFIDA PER AZIENDA E PROFESSIONISTI
Completare le esigenze di HR e azienda con professionalità adeguate è divenuto la metafora di un cambiamento di scelte personali e crescita tecnologica. Dove l’obiettivo è quello di centrare le necessità di azienda e risorse In questo articolo si parla di: Aggiornare le competenze digitali in un contesto socio-politico complesso e labile, al centro di…
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OMNICANALITA’ E SVILUPPO: QUANDO HEADLESS E’ MEGLIO
Le piattaforme di fruizione di prodotti e servizi crescono e con loro anche le modalità di sviluppo. Gli Headless CMS permettono una maggiore personalizzazione e diversificazione a seconda della tipologia di piattaforma destinata all’uso finale dell’utente In questo articolo si parla di: Nel nuovo sistema di rapporto user – azienda troviamo il concento di Headless…
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IN CHE MODO IL DESIGN THINKING SI STA EVOLVENDO NELLA CULTURA ORGANIZZATIVA AZIENDALE? LE SFIDE PER CHI INNOVA
Leadership e strumenti per innovare i processi aziendali sono pronti per essere utilizzati in tutti i comparti. I professionisti di oggi avranno a che fare con la coesione di una gestione prospettica e allo stesso tempo creativa del progetto In questo articolo si parla di: La cultura del cambiamento delle strategie operative in azienda è…
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DATA LITERACY: LA CULTURA DEL DATO PER AFFRONTARE SKILLS IN CAMBIAMENTO
Le aziende Data Driven sono quelle che hanno maggiori possibilità di emergere nel mercato che verrà. La Cultura del Dato consente di interpretare le informazioni e prendere atto del loro valore, nelle organizzazioni come tra i cittadini In questo articolo si parla di: In un’azienda Data Driven è importante mantenere una divulgazione e trasformazione dei…
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