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FUTURE WORKFORCE TRA SMART WORKING E NUOVE FORME DI BUSINESS: IL RUOLO CHIAVE DI AZIENDE E HR
La Workforce italiana è reduce dalla spinta tecnologica che ha investito il nostro paese da qualche anno. Grazie agli effetti della Digital Transformation ha modificato il panorama delle skills più richieste e anche il mercato attorno a cui ruota il settore delle Human Resources Che appartenga ai Millennials o meno, che abbia nella propria cultura…
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RENDERE USER FRIENDLY L’ESPERIENZA DI TEAM WORKING METTENDO A FRUTTO LE POTENZIALITA’ DI SAP FIORI
Condividere informazioni sul lavoro in un’ottica smart. E’ possibile anche grazie a nuove tecnologie in grado di far comunicare tra loro i dipendenti-utenti tramite funzioni intuitive. SAP Fiori diventa lo spartiacque tra un’esperienza “work with less” di ultima generazione e uno spazio di lavoro virtuale poco accessibile. Il livello di soddisfazione dei dipendenti si misura…
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DIFENDERE LE INFRASTRUTTURE A RISCHIO CON FIREWALL ALL-IN. SLA NEGOTIATION E SEGMENTAZIONE DELL’AMBIENTE CLOUD
A pochi giorni dall’evento Red Hat a Roma che illustra l’odierno andamento del mercato Cloud pubblico e privato, il tema della Cyber Security è stato da poco affrontato anche nell’ ITC Forum al quale anche noi abbiamo partecipato. Come orientarsi tra i Next Generation Firewall per aiutare anche le infrastrutture più a rischio a gestire…
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LA BRAND REPUTATION TRA CRESCITA PERSONALE E BENESSERE ECONOMICO. COSA VORREBBE CHI E’ FEDELE ALLA PROPRIA AZIENDA
Un’azienda finanziariamente stabile è un fattore importante nella creazione di un’immagine appetibile per le risorse che vi andranno a lavorare. Ma la solidità finanziaria non è il solo employer branding reputation filter che condiziona un candidato nella scelta tra un datore di lavoro e l’altro Secondo una recente analisi di Ranstad, il tipo di solidità…
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INTELLI-MATCH RECRUITMENT: QUANDO E’ L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE A RICONOSCERE I CANDIDATI PIU’ IDONEI TRA MILLE CURRICULUM
E’ possibile trovare il candidato ideale grazie ad una macchina? I sistemi di Intelli-Match Recruiting sfruttano gli algoritmi per analizzare i curriculum e predire il successo di un’assunzione, dalla candidatura fino a coprire l’intero percorso in azienda Anche se l’ultima parola spetta al recruiter in carne ed ossa, i sistemi artificiali di Recruiting sono sempre…
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ADERENZA DEL PROGETTO ALLE RICHIESTE DEL CLIENTE: LO SCRUM MASTER PER GARANTIRE ADATTABILITA’ E COERENZA
Essere uno Scrum Master vuol dire gestire progetti più o meno complessi, spesso ad alto potenziale tecnologico, dove viene richiesto un controllo proattivo dei processi garantendo un risultato appetibile per aziende, dipendenti e clienti Scrum – framework nato dal metodo Agile – richiama le leggi dell’empirismo, che permettono di procedere a piccoli passi in base…
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HARD SKILLS VS SOFT SKILLS: PREDIRE IL SUCCESSO DI UN’ASSUNZIONE ATTRAVERSO TECNICHE DI RECRUITING 4.0
Misurare la soft skills availability di un candidato non è affare semplice. Esistono diverse modalità di interazione e ognuna di esse ha come obiettivo mettere in luce alcuni aspetti di competenze e caratteristiche personali Sabrina Di Giacomo, HR Specialist di Investech, e Cristiano Bottaro, Delivery Manager, ci espongono la loro tecnica di recruiting mirata a…
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VALUTARE LA SOFT SKILLS AVAILABILITY DI UN CANDIDATO: COMPETENZE TRASVERSALI A MISURA DI RUOLO LAVORATIVO
Come si misura la softs skills availability di un candidato? Non basta certo (solo) un colloquio di lavoro per vedere con chiarezza in quale direzione vanno le attitudini della persona che abbiamo di fronte. Entrano allora in gioco altri meccanismi di interazione con il candidato, che permettono di valutare con obiettività la disponibilità di soft…
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CONDIVIDERE INFORMAZIONI E ACCORCIARE LE DISTANZE CON IL DIGITAL WORK PLACE. QUALI SONO GLI STRUMENTI DEL LAVORO ORGANIZZATO SU SPAZI VIRTUALI
Digital Work Place o luogo di lavoro digitale. La traduzione in italiano di questo nuova modalità di interazione con gli strumenti tecnologici è immediata e semplice. Si tratta di uno spazio digitalizzato che comprende non solo i mezzi utili per raggiungere un livello più alto di sostenibilità e produttività sul lavoro, ma anche gli attori…
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C’ERA UNA VOLTA UNA PERSONA CURIOSA CHE AMAVA RACCONTARE STORIE DI FANTASCIENZA
Questa persona mise un po’ di tempo per trovare un modo adatto ad esprimere i concetti che aveva in mente. Un giorno prese coraggio e iniziò a scrivere. Il cammino verso un racconto privo di vuoti di senso era difficile, perchè, se nella vita raccontare un sogno a voce poteva essere anche divertente, metterlo nero…
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