INTELLI-MATCH RECRUITMENT: QUANDO E’ L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE A RICONOSCERE I CANDIDATI PIU’ IDONEI TRA MILLE CURRICULUM

E’ possibile trovare il candidato ideale grazie ad una macchina? I sistemi di Intelli-Match Recruiting sfruttano gli algoritmi per analizzare i curriculum e predire il successo di un’assunzione, dalla candidatura fino a coprire l’intero percorso in azienda Anche se l’ultima parola spetta al recruiter in carne ed ossa, i sistemi artificiali di Recruiting sono sempre più presenti nell’iter di selezione. La Machine Learning e gli … Continua a leggere INTELLI-MATCH RECRUITMENT: QUANDO E’ L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE A RICONOSCERE I CANDIDATI PIU’ IDONEI TRA MILLE CURRICULUM

HARD SKILLS VS SOFT SKILLS: PREDIRE IL SUCCESSO DI UN’ASSUNZIONE ATTRAVERSO TECNICHE DI RECRUITING 4.0

Misurare la soft skills availability di un candidato non è affare semplice. Esistono diverse modalità di interazione e ognuna di esse ha come obiettivo mettere in luce alcuni aspetti di competenze e caratteristiche personali Sabrina Di Giacomo, HR Specialist di Investech, e Cristiano Bottaro, Delivery Manager, ci espongono la loro tecnica di recruiting mirata a comprendere le potenzialità dei candidati al fine di identificare i … Continua a leggere HARD SKILLS VS SOFT SKILLS: PREDIRE IL SUCCESSO DI UN’ASSUNZIONE ATTRAVERSO TECNICHE DI RECRUITING 4.0

VALUTARE LA SOFT SKILLS AVAILABILITY DI UN CANDIDATO: COMPETENZE TRASVERSALI A MISURA DI RUOLO LAVORATIVO

Come si misura la softs skills availability di un candidato? Non basta certo (solo) un colloquio di lavoro per vedere con chiarezza in quale direzione vanno le attitudini della persona che abbiamo di fronte. Entrano allora in gioco altri meccanismi di interazione con il candidato, che permettono di valutare con obiettività la disponibilità di soft skills rispetto ad una determinata posizione di lavoro. Cos’è la … Continua a leggere VALUTARE LA SOFT SKILLS AVAILABILITY DI UN CANDIDATO: COMPETENZE TRASVERSALI A MISURA DI RUOLO LAVORATIVO